現在不管是找工作還是換工作， 都得通過面試這一關。 很多人是面試都被涮了下來， 走到最后的也是通過各種面試過五關斬六將。 所以為公司挑選到合適優秀的人， 面試官這個職位也就非常重要了。 差的面試官， 有可能會給公司帶來很大的災難。
林玉成是個連鎖企業的老板， 最近幾年公司發展太快了， 收購兼并了幾家同行業小公司， 規模大了好幾倍， 管理成本卻上升了。
最近連接有下屬老總跟他匯報說招來的新人不好用， 試用期都通不過， 匯報的多了， 林玉成便留了個心眼， 找秘書給自己“制作”了一份簡歷，
得到面試機會后， 喬裝打扮一番去面試。 到公司后， 先是在外面等了很久， 好不容易輪到自己了， 卻得到通知說， 人已經招滿了， 不需要了， 讓他回去。
林玉成一下就火起了， 怪不得招不到合適的人， 這都是什么面試流程和面試官！他大步流星走進面試室， 質問在座的兩個面試官：既然把我約來了， 讓我等了半天， 又不面我， 是不是不妥當！
只見一個面試官冷笑一聲， 說：你的學歷不夠， 就這么簡單。
林玉成火氣更大了：既然學歷不夠， 你干嘛讓我來面試？
另外一個面試官沖他喊：你是哪來的？這么沒禮貌？讓不讓你面試是你說了算還是我們說了算？趕緊走吧！
林玉成二話不說， 抬腳就走，
分公司老總一看大老板來了， 慌的一批， 趕緊讓人端茶倒水噓寒問暖匯報業績。 看林玉成一直黑著臉， 也不敢多說話， 一直杵著。 林玉成問：你們公司負責面試的人今天全部開了， 一個不剩。 還有你， 限你一周之內把公司招聘和面試的流程全部整改， 如果還是老樣子， 你也滾蛋！
說完林玉成就走出了辦公室。
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