想必現在有很多人在找工作的過程當中都發現這樣一件事情， 那就是不找工作， 都要求員工年齡在35歲以下， 35周歲以上的人就不預錄取， 這到底是為什么呢？
難道找工作還有年齡歧視？35歲非常年輕， 35歲以上， 某些年齡也是非常年輕的， 主要是在45歲以下， 做很多工作都是不成問題的， 可為什么很多公司偏偏要求年齡在35歲以下， 那35歲以上的人又該怎么辦？難道就找不到工作了嗎？
網友一
這個問題相當簡單呀， 現在很多人都不愿意給別人打工的， 35歲以下給別人打工， 還說的過去， 35歲以上還在給別人打工，
如果35歲以上還要找工作， 那只能證明這個人在某些程度上不太好， 比如能力不夠好， 比如自身定力不夠好， 這種人公司自然不會要。
網友二
公司在招人的時候， 當然想找一些能夠被他們所用的人， 相對來說年輕人比較好分配， 而且也好說話， 但是上了年紀的人對很多方面都比較熟悉， 也不是那么好壓榨， 工廠招人之所以到35歲以下， 不是因為這個原因， 而是因為體力的原因。
工廠最喜歡的年齡階段是25歲到35歲， 這段期間人的體力是最旺盛的， 所以特別適合干苦力， 雖然說有些工廠在工作方面并不算是苦力，
網友三
原因很簡單呀， 如果你今年28歲， 你希望你的手下是多少歲的？肯定都希望跟自己年齡差不多， 或者比自己小的吧， 如果你手底下是一個38歲的人， 那是不是覺得有點奇怪？
再說了， 他38歲混的都不如你， 你是不是會在心里歧視他？但是那些二十五六歲， 二十三四歲的人就不一樣了， 你會覺得他們做這份工作很正常， 所以不招35歲以上的人也算比較正常吧。
大家對這件事情怎么看？寫在評論中~