當人們對同事粗魯無禮時， 他們可能并沒有意識到在這場不禮貌的邂逅中， 意外的受害者可能是同事的孩子。
在工作場所遭遇不文明行為的女性更有可能更加嚴格地教育子女， 對孩子產生負面影響。
卡爾頓大學的研究者Angela Dionisi博士說：“這些發現揭示了女性遭受職場侵犯的更多影響。 ”
這項研究還揭示了工作中的虐待（或不快）是如何影響母子之間的良好互動的。
卡爾頓大學聯合創始人Kathryne Dupre博士說， 工作場所的不文明行為包括忽視或貶損某人， 贊揚他人的工作， 為自己的錯誤承擔責任， 阻止某人離開團隊等。
杜普雷說：“工作場所不文明行為的接收者， 會表現出工作上不夠努力、表現力不佳、壓力大、注意力分散、信息處理和決策力不足。 ”
為了更好地了解工作場所不文明行為外溢在家中的影響， 研究人員對146名職場母親及其配偶進行了在線調查。 母親們被問及她們在工作場所遇到的不文明行為， 以及對其作為父母的情感影響。
結果， 研究人員發現工作中遭遇粗魯行為的母親多采用獨裁養育方式， 不懂得寬容教育。
調查結果還表明， 職場上遭遇不文明行為的母親多感覺教育子女力不從心。
專制的父母對子女有很高的期望， 他們希望孩子無條件地遵守規則。 同時， 他們不接受反抗， 并且會嚴厲地懲罰孩子的任何錯誤。
研究表明， 與其他教養方式相比， 獨裁養育方式更像是一種消極的養育方式。 這種養育方式與各種負面的兒童結局有密切關聯， 孩子會表現出在家之外的攻擊性行為， 對周圍人感到害怕或過分羞怯， 缺乏社會合作精神， 產生社交障礙， 多會感到抑郁和焦慮， 自我控制力較差等。
本文根據外國媒體近期報道編寫。
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