職場上， 相信身邊遇到過這樣的例子， 在同一家公司工作的兩位員工， 一個總是勤勤懇懇認真工作， 另一個工作不認真但是能說會道。 但在領導提拔員工時， 被提拔的反而是那些干活不認真的， 這到底是怎么回事呢？
為什么老板總是不提拔你？三個原因， 你要好好反思！
1、領導不信任你
說一千道一萬， 就算你資歷再老， 能力再強， 領導打心里就對你不信任， 都說公司領導任人唯親， 這也不是沒有道理的， 要么重用親戚， 要么對拍馬屁的員工青睞有加， 很多時候， 讀書不一定改變命運， 但是會拍馬屁和賄賂下領導就會改變命運，
2、工作不會配合
有些時候加班只是因為你的不配合而導致的。 現在的很多任務都是讓團隊一起來做， 大家聚在一起， 暢談自己的想法， 自然會有很多不錯的創意， 有些人卻不喜歡和團隊一起工作， 而是喜歡單干， 想要獨吞功勞。 偏偏單干很是難做， 不僅別人覺得你不合群， 還會在工作中遇到很多困難， 而這些困難都要你一個人來承擔， 自然工作量加大， 而你如果想做好， 就必須加班。 但一個人的能力總歸是有限的， 顧及不到全方面的事情， 所以如果你想要晉升， 就要學會和別人合作， 那樣你既可以得到領導的，
3、業務能力
這是一條基礎性的標準， 你必須熟練的掌握業務的技能， 至少你能夠獨立的開展業務， 因為中層干部， 的角色很特殊， 起到承上啟下的作用， 如果不懂業務的情況下， 會對你的管理帶來很大的麻煩， 道理也很簡單， 在和大家開會的時候， 對于一些專業的詞匯你都不懂， 對于業務的流程你也不大清楚， 你怎么能可能管好你的下屬？在這一條標準上， 沒有什么商量的余地， 畢竟每一個企業都是靠業務生存的。