都說現在的小工廠招工不容易， 其實作為大廠的富士康， 也不容易招工的。 深圳富士康還可以說招工比較容易， 但是對于其它廠區來說， 他們為了招聘員工， 都是想出了各種各樣的方法。
現在的富士康到底有多缺人？員工：進廠有高額返費， 不推薦新人沒加班
要說現在富士康到底有多缺人， 里面的員工是最有感觸的， 一位富士康的員工說， 現在進廠都是有高額返費的， 而老員工不推薦新員工進廠的話都沒有加班。
現在富士康為了招聘員工， 都會讓一些中介合作， 讓中介幫忙招聘員工， 畢竟光靠自己招聘力量還是比較小的，
雖說這個宣傳到底是不是真的還不知道， 但是卻可以看出現在富士康真的很缺人。 不過要說工作兩個月給上萬塊的返費估計還是中介亂宣傳而已， 真實情況估計應該是工作55天， 工資跟返費一起上萬塊， 這樣還是可以拿得到的， 也是挺有誘惑力的。
除了讓中介幫忙招工之外， 富士康也是發動了還在工廠工作的員工， 都要求在職員工推薦新人進廠， 不推薦的話就限制你加班， 推薦了加班都好說， 更是會給你一些介紹費。
要知道在富士康沒有加班就相當于只拿底薪了， 那樣還不如不干的， 而很多老員工好不容易升了級別， 底薪高了， 更是想拿年終獎。 所以都不得不到處去介紹人進來富士康打工。 可以說通過這種逼迫員工的方法， 也是內部推薦了不少的員工進來了。
從上面這兩點就可以看出， 現在富士康真的很缺人， 為了招人都想出了各種辦法。 那些小工廠估計會更加慘了。 不知道看到這種情況， 你會不會選擇進富士康拿高額返費呢， 都說說吧。