单位里对不干工作、背后捣鼓的人，怎么对付？实力派网友议论炸锅了！

單位是一個為了達到目標而團結協作的小團體。 在單位里， 每個人都有自己的工作和職責。 通過不同的分工來更好的完成工作。 其實， 每個人都是集體的一份子， 每個工作都離不開這里面每一份子的努力。

可以看出， 一個單位里面肯定存在著形形色色的人物， 就像一個小型社會一樣。 那么， 在對待各種各樣的人時， 我們需要采取不同的方式。

因此， 我們要如何對付那些在單位里不干工作還背后搗鼓的人呢？

如果你是領導的話， 在面對這樣的人時， 相信你內心是非常不喜歡的。 像這樣的人肯定是沒有什么大能耐的，

還喜歡在背后耍花招。 對于公司來說， 根本沒什么用處， 還會制造麻煩， 這種人肯定也難纏。

因此， 如果這個人目前還沒犯什么大錯， 你大可不必理會他。 或許你可以適當警告他、奉勸他：在公司工作、要做實事， 你在背后做的事情， 我都看在眼里， 希望你能夠改過自新， 重新開始。

如果這個人實在太狡猾、又不聽話， 作為領導， 不可能這么縱容他。 這時候可以冷落他， 讓他產生危機感。 反正， 給他改過的機會他不珍惜， 那就只能這樣了。 他要是自己辭職， 那也再好不過了。

如果你們之間是同事關系， 那么這時候， 我們首要的是要先做好自己， 讓別人無機可趁。 大家心里都明白遇到這樣的人， 肯定是一塊難啃的骨頭。

所以， 平常就不要跟這樣的同事走得太近， 也不必躲著他， 就是盡量保持一定的距離。 只要人不犯我、我必不犯人。 還有， 平時注意不要在這種人面前表現得比他要強。 因為他們一般嫉妒心比較強， 可以覺得你是他強勁的對手， 那你日后會受到很多困擾的。

因此， 在這樣的一個集體的工作環境下， 我們首先要先做好自己， 其次要和同事保持良好的關系。 要掌握各種為人處事的方式， 讓自己更好的工作。

你覺得有道理嗎？

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