面試， 是人力資源部為了給企業選拔符合企業要求的人才而專門設置的一種選拔人才的渠道。 在這一段非常有限的時間里， 通過面試官巧妙的問答方式來獲取有關面試者真實且有效的信息， 以此來挑選合適的人選。
相信很多人進入職場前的必經之路就是面試。 作為每一位求職者， 我們需要了解一些面試技巧以及面試官可能對我們提問的一些問題。 以便更好地表現自己， 讓面試官喜歡上自己， 為自己爭取更多機會。
由此可以看出， 面試這一環節， 對于企業的HR來說， 非常重要。 為了達到選拔優秀人才的目的，
其實， 不管面試官問這句話是為了緩和氣氛， 還是別有用心。 作為面試者， 我們要認真對待每一個問題。 短短幾分鐘的面試時間， 相信任何一個問題都離不開面試官想更加深入、準確的了解我們的意圖。 所以， 我們要珍惜這些所有能夠表現自己的機會， 更要巧妙地應對。
那么這時候， 我們要注意了！要懂得避開企業所忌諱的問題， 比如工薪等。 不能不假思索， 自己想問什么就問什么， 這樣對你是很不利的。 但是也不能回答沒有。 因為， 多數面試官不喜歡沒有問題的人。 一來覺得你這個人遇事不善于思考，
聰明的人， 應該在這個時候就把自己想象成他們公司的員工， 想象自己在自己想要的職位上。 由此聯想到以后可能遇到的問題， 然后進行提問。 還可以問及公司的晉升機制以及公司的使命、價值觀等等有利于公司發展的問題。
這樣一來， 你給面試官的感覺就是你這個人很積極上進， 并且感受到你對公司的忠誠度。 所以， 在他們心中你已經很加分了！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！