在我國， 國企和私企歷來都是同時存在并發展的。 兩者都是國民經濟發展中的重要組成部分。 我國領導人也十分關心和支持私企的健康發展， 各種政策也將不斷發展和完善。
但是， 為什么越來越多的人從私企辭職呢?原因離不開這三點。
一、工作強度大
我們都知道， 私營企業靠的是私人的投資。 領導既是投資者又是管理者。 并且大多數情況下， 這些領導一般的管理能力都不是特別強， 還有就是過高地追求利潤。 所以， 忽視了很多方面的問題。 這是私企所欠缺的。
由于， 這種高要求導致了工作量不合理的增多，
二、工作壓力大
一般在私營企業， 老板都比較看重績效。 只要績效高、表現好就比較容易受到老板的重用。 因此， 在私企中， 競爭十分激烈。 很多人幾乎每天都是在高度緊張的狀態下工作， 這種壓力真的特別大。 雖說， 有壓力才有動力， 但是也要適度。 如果超出了一般人的承受能力， 久了會造成各種心理疾病， 不利于人的身心健康。
三、不懂得培養人才、珍惜人才
私營企業的經營管理注重實效， 很少考慮到對人才的培養和珍惜。 而是簡單的以績效來衡量一個人。 也沒能做到尊重員工的主體意識。
由此， 也可以總結出， 企業的發展還是要以人為本， 這樣才能更加繁榮昌盛！
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我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！