現在富士康最重要的事情應該就是蘋果公司的訂單， 有消息稱已經開始量產了， 所以富士康現在屬于最缺人的時候， 所以不少富士康的分廠都開始拼命招人， 而且還用高額的返費去招人， 只要工人待滿一定的時間就給很高的費用。
但是很多人就說為什么不把這筆錢用在老員工身上呢， 老員工一分錢工資不漲， 辭職的話損失不更大嗎？好像感覺這樣是很有道理， 難道富士康工廠真的不會分辨那個損失更大嗎？下面就來說一說其中的原因吧！
第一、如果給老員工漲工資， 那就不是給一個人漲工資，
第二、富士康選擇用高額保費招人， 并不是說只要人來了就給高額的返費， 當然是要有一定的條件， 必須干滿幾個月以上才可以拿到這筆返費， 所以說拿這筆錢不是這么簡單的事情， 而且還要通過正規渠道進來才有。
第三、對于工廠來說， 源源不絕的工人進來， 這個會比老員工辭職更為重要， 老員工辭職是常有的事情， 畢竟有些員工到了一定的年紀， 或者真的不愿意在工廠待了， 這時候就算漲工資也不會有很大的作用， 而且工廠的成本主要就是人工成本， 漲工資就大大提高了人工成本！
你如何看待富士康工廠用高額返費招人， 卻不愿給老員工漲工資？寫在評論中！
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