《延禧攻略》里那些你不容忽视的职场真经

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下面我們就從后宮的爭斗中， 來總結一些職場生存的經驗：

1. 職場不相信小白兔， 確定了目標那就玩命干。 每個人都應該明白：第一， 上班不是交朋友， 不用當個“知心好人”和上上下下打成一片， 業績才是你的“免死金牌”。 第二， 蓄意挑釁你的人， 必須當場被警告， 表明原則和底線——變本加厲的侵犯， 都是從一次又一次的試探開始， 第一次就要堅決打回去。 第三， 丑話必須說到位， 不然還不如不說， 懟到關鍵點， 下回冒犯你的人才能長記性。

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2. 老板不想聽對不起， 而是聽你如何解決問題：辯駁、甚至甩鍋，

而是想聽到你要怎么解決怎么收尾， 有什么替代方案。 沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。 若只是個行走的負能量， 被甩掉是早晚的事！解決問題能力強， 不抱怨不甩鍋就是干， 才是公司里最需要的人。 職場不相信眼淚。 它只看你干得好不好， 有沒有努力， 是否在進步。

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3、所有的困難里， 都藏著晉級的階梯：終身成長》的作者卡羅爾認為， 人們的思維模式分為固定型思維和成長型思維。 固定型思維的人， 會把困難當成一件事情的終點， 遇到問題就會停止前進， 不愿意繼續努力。 而成長型思維的人， 會把困難當成另一件事情的起點， 他們遇到問題時會通過努力去改變局面。

對于成長型思維的人來說， 每一次危機， 都有可能福禍相依。 培養自己的成長型思維能力， 那些挑戰你的， 終能成就你。

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4、你能用到的人脈， 都是等價交換：能力決定人脈， 真正能用上的人脈都是由自己的價值決定的。 職場上也莫不如此， 你能動用的人脈， 全都是等價交換。 沒有人愿意毫無底線地消耗自己的價值來換取情誼， 雙贏， 才是硬道理。

換句話說就是：你有多大能耐， 才會有多少人脈。

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5、最高級的執行力， 是站在領導的角度看問題：魏瓔珞說：“皇后娘娘吩咐照看好愉貴人， 那么愉貴人母子的平安都是皇后所擔憂的事情， 所以必須拼死相救。 ”魏瓔珞因為此舉深得皇后信賴。 站在領導的角度看問題，

才是最高級的執行力。 工作效能的高低， 是由你看問題的角度決定的。

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