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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：現如今， 很多工廠為了留住老員工， 會采用給大家漲底薪的形式， 可是漲工資并不意味著就是對大家真的有利處， 近日， 有位在外打工的朋友就和筆者分享了她的經歷， 到底是怎么回事呢？
李女士在一家電子廠打工3年了， 前段時間其他工廠都漲工資了， 大家有了辭職的想法， 老板得知此事后， 也是緊急開會， 通知大家工廠也會漲工資， 最后本來1800的底薪， 給大家漲到2000元的底薪， 算是漲了200元， 大家才留在了工廠繼續打工。
到了15號發工資的時候， 李女士看了眼工資條， 發現工資不對啊， 再問了其他工友后， 大家都發現工資反而是比以前少了很多， 大家核算后才看到， 原來工廠把原來的夜班補助費用給扣掉了。
另外還扣了些雜七雜八的費用， 比如住宿費漲了， 工位環境不干凈罰款， 以前沒漲底薪， 能拿4500元， 可是現在漲底薪后， 卻才拿4300元， 大家覺得自己還是被老板忽悠了。
隔天員工紛紛離職， 老板不解， 又來到車間問大家原因， 李女士回應道：你心里明白。
說完后李女士離開了， 后面還跟著很多員工， 大家本來就有辭職的打算， 看到老板這么糊弄人， 這次離職的想法更堅決了。
這家工廠的老板也因為忽悠員工， 讓工廠的聲譽一敗涂地，
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。