领导对你疑心很重，才会狠心做这五件事，你遇到过吗？

在職場上混事， 如果領導開始懷疑自己的時候， 自己一定要做出及時的調整， 要不然的話就會失去領導對自己的信任， 自己就會遇到越來越多的麻煩， 通常情況下， 領導對自己疑心很重的時候， 才會狠心做下面這些事情， 大家一定要明白背后的邏輯和道理， 不要傻傻的去抗爭。

【1】折騰式的試探。

很多時候， 自己這一陣子遇到很多的不公平的事情， 領導總是換著方法的去折騰自己， 今天調里自己的崗位， 明天給自己壓一些臨時性的任務， 總是讓自己應接不暇， 很多人遇到這種事情的第一反應就是領導對自己不公平，

想在領導面前抗爭， 實際上這是領導在故意的折騰里， 是在故意的試探你的態度， 如果不能夠明白背后的道理， 一味的去抗爭， 最后得罪了領導， 反而讓自己失去了機會。

【2】監督式的看管。

當你感覺到有人監督你工作的時候， 說明領導對你的懷疑已經是非常嚴重了， 在這種情況下， 自己既不要慌張， 也不要打亂自己的工作節奏， 按照自己原來的步調去走就行了， 你越是反應的強烈， 領導對你的監督就會越嚴厲， 有時候壞事可以變成好事， 所以大家不要有任何的顧慮， 證明給自己的領導看自己沒有問題就行了。

【3】不公平的安排。

如果領導對你做了很多很多不公平的安排， 本來你專長是做這個事情的領導，

非得安排你做另外你不專長的事情， 看似是不公平， 實際上， 說明領導對你的疑慮已經大大的增加了， 只有證明給領導看， 讓領導覺得他的疑慮都是沒有道理的， 才能夠真正的洗清自己， 所以只管付出自己的行動， 任憑領導怎么折騰， 你有良好的態度就已經足夠了。

【4】排擠式的冷落。

如果你明顯的感覺到身邊的同事在排擠自己， 自己明顯的受到了領導的冷落， 這個時候自己心里面一定要清楚自己面臨的問題， 一心一意的做好自己的事情， 這個時候一定不要多管閑事， 更不要主動的去招惹領導， 當領導沒有發現你有什么問題之后， 也就會解除了對你的懷疑， 所以關鍵的是做好自己不讓自己犯錯。

【5】打壓式的放棄。

如果領導徹底的放棄你了， 開始拼命的打壓力， 這個時候領導對你的懷疑已經到了極點， 甚至想放棄你， 遇到這種情況， 大家千萬不要慌亂， 要主動的去找領導溝通， 讓領導給自己設置目標， 然后按照領導的設置， 自己認真的去完成這些目標， 也就是說用自己的實際行動一個一個的打消領導的疑慮， 才能真正的改變這種狀態。