在職場上， 領導提拔一個下屬， 一定是有自己一系列的方法的， 通常情況下， 領導真正提拔你的原因， 不是你的能力有多強， 而是下面這四種態度有多堅決。
【1】對領導的支持與配合。
在對領導的支持這個問題上， 你的態度越堅定， 對領導的支持越多， 領導對你的認可度就越高， 你和領導之間的關系就會越好， 當然會促進你的晉升。
【2】對未來的信心與規劃。
對于自己的未來， 自己腦子里面一定要有清晰的概念， 不可成為一盆漿糊， 所以， 一個人對未來的信心和規劃， 是獲得成功的基礎， 如果走一天算一天，
【3】對挫折的面對與不棄。
很多人特別喜歡放棄， 尤其是面對挫折的時候， 不能夠拿出自己的真正態度， 而是讓自己羞羞答答的， 一定要正面的面對自己受到的挫折， 才能真正的解決這些問題 。
【4】對矛盾的消化與處置。
領導對這一點看得也很重， 如果你能夠及時的化解矛盾， 說明你這個人開展工作的時候是很有力度的， 每個人的觀點不一樣， 想法不一致， 做法也大有不同， 但是有一點， 遇到矛盾的時候不能擴大化， 不能夠加劇矛盾， 要把大矛盾轉化成小矛盾，