最近某個富士康分廠招聘臨時工， 開出了55天工資高達1.2萬左右， 這個工資可以說是非常高的， 讓不少人都為之心動， 但是這是給臨時工的工資， 而不是說正式工來了， 也可以拿到這樣的工資。
正式是拿不到這么高的工資， 那么為什么富士康寧愿給臨時工這么高的工資， 卻不愿意給正式工漲一些工資呢？如果花這些錢在正式工上是不是會有更大的效果呢？可能大家是這么覺得！下面就來說一說其中的原因吧！
第一、臨時工只是暫時的， 一旦度過了這段時間， 臨時工就會直接走人， 而正式是長期工，
第二、看似是臨時工的工資很高， 但是臨時工不用交社保， 不用交五險一金， 這些錢都變成了現金， 所以工資看起來是高了， 但是福利待遇等等方面遠不及正式工， 如果從前期來看， 富士康的正式工當然會更占成本。
第三、臨時工都是暫時的， 一般都是在工廠訂單多的時候， 一線工人不夠的時候， 而富士康最近接了蘋果的訂單， 自然需要更多的一線工人， 這個時候招聘臨時工也是必須的， 但是過了這段時間， 臨時工自然也就離開了富士康！
你如何看待富士康寧愿7000招聘臨時工， 卻不愿給正式工漲工資？寫在評論中！
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