老师和医生的编制要取消了？没了铁饭碗，工资和待遇会发生什么变化！

事業單位改革一直繃緊著人們的心弦， 很多人都希望改革， 但是又有很大的期望它會改成什么樣子， 這些改革也是很多人一直關注的， 畢竟從事在這些工作崗位上的人也不在少數， 這樣的改革能影響我們的工作， 生活和未來， 是關乎到自己的切身利益的， 每個人都希望自己的職場和生活都能更進一步。

大家關注的重點還是事業編制的問題， 在以前的很長一段時間里， 我們很多人心里都會有這樣一種想法：只要是事業單位編制內的， 基本上就是鐵飯碗的工作了， 很穩定， 基本上短時間內不會有人來替代你，

雖然工資可能不是很高， 但是也不會很好， 養活自己的是沒問題的。 但是最近改革的方向要逐漸部分取消事業編制， 采用合同聘用的形式， 其實很多人關注的還是實實在在的收入和工資問題。

目前看來， 即使事業單位改革取消了編制， 但是對像教師、醫護人員這樣的工作的人的收入和待遇是影響不大的， 其實改革的目的就是希望能通過更加公平公正的， 在事業單位的就職的人員能真正做出事業來， 而不是就是像在很多人所說的鐵飯碗之下， 當一天和尚撞一天鐘， 能夠真正有所作為， 雖然未來有可能全面取消事業單位的編制， 在一定程度上來講既是一種挑戰也是一種機遇。

取消了看似鐵飯碗的事業編制，

也是對職業發展的一種挑戰， 不再那么穩定， 有可能被替代， 也是要求職者自身不斷提高自身的能力和水平， 在一定程度上講也有利于自身的提升和職業的發展， 沒有了鐵飯碗的保護， 求職者應該更加注重能力的提升和素質的打造， 這樣在求職和職場上的時候才能應對自如。