富士康國內較為大的代加工廠， 但是富士康每天都在招人， 火車站車站還是各種人才市場， 都能看到富士康招聘的信息， 招聘時對學歷的要求也不高， 只要是年輕人沒什么其他的毛病就可以要， 但是就算他們招不到人也不會招70后， 這到底是怎么回事呢？
許多工廠都是缺人在， 富士康也不例外， 所以為了招人， 他們也想盡各種方法， 但是效果并不明顯， 但是他們招不到員工也會堅持原則， 堅持不要70后， 許多70后想進去進不去， 因為富士康不愿意要， 多人認為70后年紀大了， 畢竟都超過45歲了， 手腳慢了工作效率那么低，
也有人認為70后是可以的， 現階段中國是靠70后支撐， 他們淳樸勤勞， 任怨， 也基本都是一個家庭支持， 不像580后做事那么沒正行， 工作上光靠嘴， 油嘴滑舌。 你說70后都認為富士康不要， 我還不愿意干了， 多加點班工資才4000， 沒加班只有兩三千塊錢， 剩下2000， 一年也存不了多少錢， 主要是， 進去磨練一下自己， 現在富士康居然不要70后 。
富士康到底是什么原因別不讓70后進廠呢， 盡管廠里缺人， 富士康如今正在轉型升級， 需要大量高技術高學歷的人才， 從富士康每年招聘大量大學生進入工廠工作， 為了提高工廠的創新能力， 需要大量高科技人才， 從而實現企業的轉型升級， 招聘大量70后， 基本上沒有學歷只能憑體力工作，
生產方式的改變， 機器人的普及， 富士康推動機器人， 代替人工生產線， 年輕人沒有那么快被淘汰， 機器人取代勞力之間產量出來， 年紀大的普工是很容易被機器人取代的， 又是一個重要原因。
富士康缺人也不愿意招70后， 到底做的對不對呢？對于這件事你怎么看？歡迎留言評論。