为什么日本人面对当兵的高薪无动于衷？反而是选择进入低薪的公司

日本的自衛隊是日本的最主要的防御力量， 它雖然名義上不是軍事組織， 但是實際上它的功能相當于其它國家的軍隊。 這些年來， 日本一直在為自衛隊擴充人員， 畢竟是在為國家效力， 工資待遇各方面也還好。 其實， 每年結束時發放的年終津貼和勤奮津貼的錢就相當于大半年的工資了。 而在休假、醫療等方面的待遇也是相當不錯的。

大家都知道， 日本大學生畢業后的正常工資是十八萬日元。 而參加自衛隊， 每個月可以拿到三倍的收入， 達到五十多萬日元。 日本政府希望通過高收入促使更多的人進入到自衛隊中。

并且， 日本政府早已將所有自衛隊隊員均列為“自衛官”， 也就是說， 都享受公務員的干部待遇， 不再存在士兵這一階層。 所以， 在日本只能看到招募“自衛官”的廣告， 而沒有自衛隊的招兵廣告了。 政府為了招募人員， 在各個地方貼海報， 以此獲取更好的效果。

原本以為這樣會招收到大量的人員， 然而， 結果卻出人意料， 如此優厚的待遇卻還是沒能填補自衛隊的人員需求。 再加上每年都有退伍人員， 而新兵來的很少， 所以使自衛隊的人員減少了很多。

那么是什么原因使日本人不屑于如此高薪的職業呢？在日本人的傳統里， 進入公司后要講究輩分， 時間越久， 升職的幾率就越大。 在剛開始工資肯定比不上自衛隊的工資，

如果到自衛隊可以領到三倍薪水， 由此看來自衛隊確實是很好的。

但是這些都是表面上的， 如果長遠來看的話， 大多數人還是會選擇去公司工作， 因為自衛隊是不養老的， 也只有在服役期間工資相對較高， 還有就是日本人的平均年齡是四十多， 很多公司也需要大量的年輕人來效勞它們， 它們經過認真的對比后， 還是大部分會選擇去公司的。

其實， 還有一個重要的原因， 日本自衛隊人員在救難中畏縮不前， 而且自殺率較高， 各種丑聞被曝光， 使民眾對他們敬而遠之， 所以日本的年輕人不會輕易去冒險。 現在很多原本是男人的崗位， 卻由女人去頂替， 也是夠不可思議的。

當然， 日本的經濟實力很雄厚，

就算日本政府在招兵上花費大量的資金， 對日本的經濟也不會有絲毫動搖。 自衛隊更是有精良的武器和裝備， 讓周圍的國家都很羨慕。 但是自衛隊的問題日本政府確實應該認真反思一下。