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導語：現在大家找工作， 也得考慮各方面條件， 大多數人都不愿意去工廠上班了， 每年從工廠離職的也有很多， 因為那里的工作是真的累， 每天都要久站或者久坐， 無休止的重復著一個動作， 而且工資也沒有那么理想， 必須拼死拼活的加班， 才能拿到自己想要的數字， 所以現在很多工廠都急缺人， 員工太難招了， 但最近在網上看到有工廠員工抱怨， 公司不知道在想什么， 寧可出20元每小時去找短時工， 都不愿給自己的員工加每小時15元錢來干這些活，
網友A：員工一般都是站在員工的角度上考慮， 而公司當然也是考慮利益為多了， 各自的出發點不一樣， 員工們只會覺得給短時工每小時20元是高的， 但說到底公司還是賺的， 因為短時工找的人數少， 并且干完活結完工資就可以隨意走， 但老員工就不行， 如果給所有人漲工資的話， 成本就比臨時工高多了， 公司領導也不傻呢！
網友B：大部分人都覺得， 如果在哪里干活領導給漲工資的話， 員工們的勁兒頭會變大， 干起活來比以前賣力，
網友C：我認為工廠給短時工高工資， 就是做給老員工看的， 刺激刺激他們， 有的員工在廠里干的時間長了， 就麻木了， 干活就比較隨意了， 這時就需要請一些臨時工， 來影響他們， 當然這種辦法在有的工廠可行， 有的反而適得其反， 這要看實際情況了。
結語：在小編看來， 網友們說的也都有幾分道理， 但也并不是絕對的， 你們認為還有其他的理由來解釋老板的做法嗎？評論哦！