職場生活， 現在并不單單只有工作， 而且生活也與職場越來越密不可分了。 例如有的時候， 團隊領導為了增強團隊凝聚力， 就會在下班的時候， 叫上自己團隊下面的成員， 大家一起出去吃頓飯， 搞一個團隊建設。 但是對于類似的聚餐， 卻并不像咱們想象的那么簡單， 因為在酒桌上， 也是每一個同事之間的一場較量。
小李是一名90后， 今年已經進入到社會， 打拼了有六年的時間了。 在這六年的時間內， 小李從一名最基礎的業務員， 做到了現在的銷售主管， 而且公司上面， 還給小李配了一個女秘書。 但是就在前段時間，
剛開始的時候是要求每天在下班之后， 必須要無償， 在公司里面加班一個半小時， 這個規定下來之后。 總監先是找小李談的話， 讓小李去給下面布置。 當時小李也就在心中暗罵這個老狐貍， 因為自己跟下面人在布置的時候， 那個屬下的兄弟肯定， 認為這個餿主意是自己出的。 但是沒有辦法官大一級壓死人。 但是好在跟手下的兄弟們關系比較好， 這才沒有遭到太多的埋怨， 但是依舊有很多人發牢騷， 畢竟自己每天的時間活活的被壓榨了一個半小時，
結果這件事情還沒過去幾天， 新來的總監又出臺了一項規定， 那就是每個業務人員， 在下班之后都要把當天的工作反饋到， 工作群里面。 由于當時這個規定， 是在晨會上說的， 也就是簡單的提了一下。 當時大家都沒有在意， 于是在當天下班之后， 小李就琢磨著， 還是請大家吃一頓飯吧， 建設一下團隊。 在吃飯的時候， 平時看起來非常淑女的女秘書， 卻變成了女漢子， 直接就把小李給喝大了。
然而就在散場的時候， 有一個出去接電話的下屬， 急急忙忙都捧著電話， 走到了小李的跟前跟他說， 主管你趕緊看看工作群吧。 當時小李一看工作群直接就傻了眼， 因為新來的那個總監直接在群里面罵街了。
當時小李一看覺得就壞了， 于是趕緊， 連忙的給總監打過去一個電話。 在電話里， 小李撒了個謊， 說是有個下屬的孩子今天滿月， 請滿月酒， 所以他們才把這件事給疏忽了， 下次絕對不會再犯了。 好在小李編了這么一個謊， 挨了幾句批評， 才把這件事情給圓了過去。
各位朋友們， 大家認為， 如果碰到類似的空降領導， 那么咱們應該怎么辦？
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