大企业老总 就是不一样，工资该加还得加！网友：我们不一样！

要是老板給員工增加工資的話， 這對員工來說是一件很開心的事， 再一聽到增加工資時， 工作人員不僅會感到十分高興， 而且也會有一種被認可的滿足感。 但是， 一般來說， 要是員工給自己的老板提出增加工資的想法， 他們總是會沒有好結果的， 要么遭到老板的拒絕， 要么就直接被開除， 但是， 接下來我們要說的人就和上面有所不同了。

大企業老總 就是不一樣， 工資該加還得加！

華為首席執行官任正非， 每個人都應該知道華為的發展如此之快， 其中一個重要原因是有許多科技人才， 這些人才往往薪酬很高，

華為不是上市公司， 除了任正非個人占股外， 其他的股份都是員工所有的。 因此， 華為的所有員工都非常積極， 但有些員工仍然不滿意。 當一些員工讓任正非給他多發點工資時， 他總是會毫不猶豫的答應， 說不僅加工資， 還要加很多， 直到你滿意為止， 但是任何工資都需要自己的勞動才能獲得， 所以他說， 既然人們想提高工資， 就要他們拿出自己最優秀的一面， 只有這樣， 公司才能很好地發展下去。

華為首席執行官 任正非

接下來要說的就是馬云了， 當他的工作人員要求他提高工資時， 他就會開始向員工講大道理。 他說， 如果員工要求老板提高工資， 就意味著老板做得不夠優秀， 不了解員工的心思。 他認為，

如果老板不給員工稱心如意的工資， 他們就不會真心地為公司做貢獻， 這使得公司虧損的資金比給他們的還多。 因此， 當工作人員要求馬云增加工資時， 馬云總會微笑著答應， 因為只有這樣， 工作人員才會全心全意的為公司服務。

馬云

相信大家都知道俞敏洪吧， 他說如果你想讓員工全心全意的為自己服務， 就必須給別人好的獎勵， 只有這樣， 才會讓這些人心留住， 讓別人覺得自己的價值所在， 可以看清自己的發展前途的， 通過增加工資， 別人才會為公司發展謀福利。

俞洪敏

史玉柱也表示了他對薪水的看法。 他認為， 在老板發財時， 就應該給員工增加工資， 如果你希望你的員工能夠全心全意的為自己工作， 為公司發展謀福利，

就要給他們增加工資， 但是也不能過分增加他們的收入， 還是要留有余地的， 因為只有這樣做， 才能留住一些有才能的人。