在職場上， 絕大部分的人都想從事管理工作， 因為既體面， 收入又高， 也基本上符合職場成功的標準， 通常情況下， 具備下面五個特質的人最適合做管理， 大家可以看一下這些特質在自己身上有多少， 對自己可以做一個基本的判斷。
【1】接受快。
所謂的節奏快， 實際上就是學習能力比較強， 對于新事物， 新工作內容新技能， 可能自己不能夠很快的上手， 但是能夠很快的明白知道其中背后的道理， 具備這個能力的人， 一般情況下都具備很強的可塑性， 能適應各種各樣的崗位。
【2】態度活。
所謂的態度活， 就是這個人做事還是比較靈活的，
【3】忍性足。
一個人的忍性， 表現在對事情的堅持上， 一旦選擇了做某些事情， 就要把這個事情做好， 堅定不移的按照自己的方向走， 要做出來結果為止， 這種忍性， 是一個人做成事的基礎， 也是一個非常優秀的品質。
【4】穩性好。
一個人的穩定性表現在自己個人能力發揮的穩定性上， 還表現在對單位里的穩定上， 不會因為一些小的利益關系， 或者是因為遇到一些挫折而選擇換工作， 或者是跳槽， 一般情況下， 這種穩定性比較強的人， 一旦選擇了某個公司，
【5】說話圓。
也就是和人說話溝通的時候， 特別的圓滿， 既感受不到圓滑， 又能夠讓別人感受到它的實在， 這可不是一般的人能做到的。 圓滿圓通和圓滑的區別還是很大的， 但還是能把話說圓的人， 無論是智商還是情商， 都不同凡響。
【6】專業粘。
也就是對自己的專業的粘性很高， 不會輕易的換專業， 不像很多人那樣， 這個專業看著不舒服， 然后就選擇另外的專業， 結果換來換去， 啥也不精通， 也沒有自己的專長。