馬云近期參加了南非一場關于網絡企業家的會議。 在會上， 馬云對女性職員進行了瘋狂贊美。 馬云認為， 一家頂級公司應該女性職員比男性職員多。 “因為女性忠誠勤勉， 不像男人總是考慮自己， 女性要關心丈夫孩子父母還有工作， 這就是本世紀我們需要的人。 ”馬云表示， 在阿里巴巴的員工中女性職員占了48%， 而且34%的女性擔任著高管職位。 她們有很大的潛力， 有熱情有愛還有很好的服務意識。
馬云作為一個成功的商人， 創立了著名的阿里巴巴公司， 事業上取得輝煌成就， 這離不開他的堅持與智慧。
我個人認為， 優秀的企業管理必定是剛柔結合， 剛是指經營管理中的強制性管理， 柔是指企業管理中的人性化。 企業的剛性管理適合由男性職員擔任， 而柔性管理則適合由女性職員擔任， 這其實與男、女職員的天生特性有著重要關系。
首先， 女性普遍有細心、謹慎的特性， 她們在企業管理中， 雖然在效率上可能沒有男性高， 但她們的細心程度一般比男性高。 而且面對經營中的風險管理， 女性也會比男性更加謹慎和保守。 這種特性在企業管理中絕非缺點， 試想一個企業只追求發展速度而放棄細致管理， 只追求激進而放棄風險管控，
再者， 女性普遍具有的溫柔、機敏、熱情、善解人意的特點， 這些也是男性職員所缺少的。 女性作為管理者， 有非常好的直覺和溝通能力， 在企業管理中更加注重人性化管理， 這點非常符合當今企業管理需求。 此外， 女性在社交方面能夠發揮出其獨特的親和力， 這點對企業公關外交也有著重要的作用。
最后一點我想是忠誠方面， 女性普遍比男性具有忠誠性， 這也是女性的自然屬性， 我想放在企業管理也想也是如此。 有研究表明， 男性職員往往是注重自身利益，
正是因為女性職員的這些優秀特性， 使之成為企業管理中不可或缺的一部分， 也成為企業管理中以柔克剛的重要法寶。 我想越是優秀企業， 其女性職員的比例越是高， 這也難怪馬云都會說：如果你想做成一家優秀的企業， 你至少應該要雇傭50%的女性。
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