眾所周知， 富士康是一家馳名中外的企業集團。 在很多人心中， “富士康”幾乎與“神秘”二字畫上了等號。 曾經有外國媒體把富士康的工廠比喻為“紫禁城”， 這足以說明其管理的森嚴。 據說， 在富士康工作收入越來越高， 但是越來越多人不愿意去， 我想這其中一定有它的道理所在， 讓我們聽聽離職員工怎么說！
首先， 其管理制度之嚴格， 是大家有目共睹的。 一層一層的管理， 顯得井井有條， 這也是其成功的原因。 但是對于基層員工來說， 可以說備受欺負， 毫無權利可言。 所以， 造成很多員工無緣無故被罵， 心生怨氣。
大家一說到富士康， 都會想到工資高這一點。 真正在富士康做過的人就知道， 作為生產線上的一個小員工， 工資越高， 要付出的代價也是越大的。 每天都在別人的監視下， 埋頭苦干。 更可怕的是， 連上個廁所還要被盯著， 上的次數多了， 就會被領導批評。
另外， 廠里都是流水線， 線上如果缺少一個人， 工作就無法進行。 要是， 你稍下不留神， 你不僅會被線長罵， 你身邊的人也會說你、甚至埋怨你。 因此， 在這里工作， 要頂著多大的壓力呀， 成天提心吊膽的。
對于一個生產線上的工人來說， 想要更高的收入， 每天除了正常的上班時間， 還要加班。 這樣無休止的兩點一線的工作模式， 大多數人是受不了的。 我們都知道身體是革命的本錢，
還有， 如果長期在這樣的環境下工作， 不僅身體不好， 人的心理還會受到威脅。 據說有工人因此抑郁了。 所以， 即使工資越來越高， 很多人也不愿意去。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！