我們不管進入那家公司， 都是需要面試的， 面試是公司篩選人才的一個過程， 而且每家公司面試的方法都是不一樣的， 有的公司看中的是你的專業能力， 有的公司看中的是你的溝通能力， 還有的公司可能看中的是你的臨場發揮能力， 每個人的優勢不一樣， 每家公司的口味也不一樣， 如果想要面試上， 那么你一定要這家公司的口味。 今天給大家分享一個職場面試故事， 我們來看看。
我有一個朋友叫張杰， 他是我的大學同學， 雖然畢業了好幾年了， 但是我們還是經常聯系， 他這個人特別的聰明，
面試的時候， 前面面試官和他嘮了嘮嗑， 都是聊些有的沒的， 張杰說他完全感覺不到是在面試。
就在他們聊得熱火朝天的時候， 面試官突然問了張杰一個問題， 面試官說：如果給你一家快倒閉的飯店？如何快速實現盈利？你會如何做呢？
張杰反問到：這個問題有點籠統， 能說具體一點嗎？
面試官繼續說：一家飯店， 位置不錯， 但是因為競爭對手太多， 加上價格稍微比周邊要貴一些， 所以很多客戶來了第一次， 下次就不來了， 現在都快堅持不下去了， 你有什么辦法讓飯店實現盈利嗎？
張杰聽了， 思考了幾分鐘， 說：在餐飲行業， 我認為最重要的是口味， 只要口味做好了， 銷售覺得不是問題， 但是剛剛您說的這個問題， 沒有說到口味， 我就當做口味和競爭對手是一樣的。 如果是這樣， 想要快速實現盈利， 那么我們就需要和對手形成差異化， 我有個想法， 咱們可以搞一個活動， 這個活動就叫：免費吃飯。
什么意思呢？就是只要來我們飯店， 就可以免費吃飯， 這個吃飯指的就是單純免費吃米飯， 而且是一小碗， 我們可以在桌子上放上菜單， 菜單上菜的圖片一定要做得精美， 讓人看了就流口水那種。 最后廚房也要有香味飄出來， 來免費吃飯的人， 難道就免費吃個飯， 不稍微點一些菜。
張杰說完， 面試官都愣了， 連忙說好， 問張杰什么時候能來上班。 大家看完， 覺得這個方法怎么樣呢？你有什么更好的方法嗎？
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