在職場上， 同事之間的關系比較復雜， 性質也很難界定， 所以和同事的關系再好， 也不要幫自己的同事出下面這種下策。
【1】不幫同事謀劃如何對付人， 最后會聯合起來對付你。
也許你和身邊的同事某些人關系比較好， 盡管如此， 也不要幫助他去謀劃如何對付別人， 如果你和他謀劃了這樣的事情， 最終的結果一定是他和另外一個人聯合起來對付你， 有時候同事間的競爭關系， 能夠讓人的心態發生扭曲， 那么多血林林的教訓， 再一次的告訴我們， 處理好同事關系是自己獲得民意的基礎， 沒有這個基礎，
【2】不幫同事謀劃如何跳槽， 最后找不到合適的單位， 你鐵定落埋怨。
涉及到同事換工作的事情， 也是很重大的事情， 如果你幫他謀劃這樣的事兒， 最后沒有找到合適的單位， 他到了那個單位之后， 發現這個單位還不如現在的單位， 這個時候他就后悔了， 你就是他第一個埋怨的對象， 甚至和你反目為仇， 是不是你和她之間的競爭關系， 讓你逼著他走， 大家一定不要做這個冤大頭。
【3】不幫同事謀劃如何串通， 最后你就是那個替罪羊。
這種事情在職場上是最敏感的， 不管你出現了什么樣的問題， 或者是發生了什么樣的事情， 都不要提自己的同事謀劃這樣的事情，
【4】不幫同事謀劃如果省事， 最后事沒有省， 還要走彎路。
在職場上， 大家千萬不要去試圖尋找捷徑， 實際上真的沒有那么多捷徑可走， 所以和同事之間， 不要謀劃如何省事的事， 最后一定是沒有省事， 還讓自己費大勁， 把自己走的這些彎路全部都給補回來。