在和領導相處的時候， 下面這五個底線永遠都不要試圖打破， 一定要學會明哲保身， 只有先讓自己在這個單位里生存下來， 接下來才會考慮自己的發展問題， 生存問題沒有解決， 考慮發展問題確實有一點太虛偽了。
【1】不和領導作對。
不管你的領導水平高還是低， 永遠不要和自己的領導作對， 對自己的領導有意見， 可以通過委婉的方式提出來， 對領導的不滿意， 也可以通過正當的途徑與領導溝通， 但是， 切記， 沒有采取任何措施之前就和領導作對， 那是一條死路。
【2】不胡亂站隊。
很多人對于在職場上站隊這個問題看得不夠清晰，
【3】不拉領導后腿。
任何時候， 都不要試圖拉領導的后腿， 如果是自己的水平和能力有限， 寧可讓自己放棄參與很多項目的機會， 也不要因為自己的問題影響整個團隊的進度， 如果你是這樣的一個角色， 領導很快就會徹底的放棄你。
【4】不背著領導干事。
這也是一個比較忌諱的事情， 沒有征得領導的同意之前， 不要試圖改變目前的狀況， 更不要背著領導干一些領導不允許的事， 只有讓自己在領導的手掌心里面活動，
【5】不管領導的私事。
任何時候都不要去管領導的私事， 尤其是涉及到感情和生活的， 都是領導高度的機密， 你碰的越多， 你的情況就越麻煩。