導語：職場中， 對于很多公司的老板來說， 讓他們最開心的事情就是， 每年的應屆生踏入職場的時候。 因為這個時間段有幾百萬的應屆生踏入職場找工作， 能為很多公司解決“用工荒”的問題。 所以， 很多缺人的公司， 都會在這個時候大量的招人， 來盡快解決公司缺人的難題， 還能用更少的薪水， 招到更有潛力的員工。
對于老板是一件好事， 但對于公司里面的老員工， 卻是讓他們非常的有“危機感”， 這些擁有好學歷的應屆生， 比他們年輕學歷也更好。 只要在公司磨煉一段時間， 很快就會趕上自己， 也意味著自己很可能被公司淘汰掉。
不過， 比被公司淘汰掉更讓這些老員工生氣的是， 這些應屆生大都沒有什么資源， 卻在剛進入公司的時候， 輕易的拿上高薪。 為什么會出現這樣的情況呢？老板說出3個原因， 揭開真實內幕！
第一個原因：在學校做過社團負責人
很多老板在招應屆生的時候， 會首先考慮的是這些應屆生有沒有在學校擔任過一些“領導”的職位， 比如班長， “學生會主席”， 社團負責人等， 我們都知道應屆生都是大學畢業， 如果這樣的應屆生在學校有過這些表現， 一來證明他么有很好的領導力， 二來以后的人脈資源會非常的廣， 現在先高薪招進公司培養， 未來對公司的貢獻肯定會很大。
第二個原因：有互聯網相關專業能力
大學里都有計算機課程， 也有很多應屆生在讀書的時候， 學計算機課程的過程中就經常利用自己的專業知識做一些兼職來賺錢。 這樣的應屆生實戰能力非常好， 招到公司能很快的適應工作崗位融入公司， 也能很快的做出好的業績， 這也是很多老板愿意給這樣的應屆生高薪的主要原因。
第三個原因：個人能力非常的突出
應屆生沒有經驗不要緊， 但個人能力要非常的突出， 比如之前在學校做過一些別人完不成的事情。 只要有過這些經歷， 在踏入職場找工作的時候， 寫進簡歷里面， 也是有很多老板會開高薪招人的。 這樣的員工， 即使沒有資源， 但學習能力很強， 忠誠度很高。 只要公司用心培養， 以后的成就以及對公司的貢獻肯定比那些“圓滑”的老員工還要高。
作為應屆生的你， 找到的第一份工作， 月薪是多少呢？
如果你有專業的能力， 剛踏入職場的你， 敢跟老板開出高薪的條件嗎？