領導提拔人才的時候， 一定要看這個人具備不具備下面這些習慣， 如果具備了其中的兩條以上， 你就是領導重點提拔對象了。
【1】服從優先習慣的人。
這是一個涉及到執行力的問題， 一定要讓自己的服從優先于自己的習慣， 不能夠按照自己的習慣來做事情， 這是領導考察的一個重要的指標。
【2】專業專注的人。
不管選拔什么樣的人， 首先這個人必須是專業的， 而且專注于做眼下手里面的這些事情， 如果三心二意， 今天說一個想法， 明天換了另外一個主意， 不是退就是換， 這種人一旦改好的情況下， 他們做的會比一般人更優秀。
【3】不計條件的人。
所有不計條件的人， 也就是按照領導的指示和要求， 只管服從去做就行了， 過程當中簡單的和領導進行核實， 基本上事情做的很突出， 通過這個細節， 就可以看出一個人具備不具備被領導提拔的潛質， 有了這個前置之后， 你的提拔和晉升就快了。
【4】和領導走得近的人。
這種人就不用說的太多了， 他們和領導走得比較近， 得到的信息也比較多， 總能夠第一時間抓住自己想要的機會， 這也是和領導走得近的一些好處。
【5】特別善于借鑒的人。
說白了就是有想法， 看到別人這樣做， 他能夠在別人做法的基礎上再加以發揮， 或者是在輔助更多的管理方法和工具， 這種人特別愛鉆研， 總能夠在自己專注的事情上取得不俗的業績。