現在打開招聘信息， 可以看到很多企業都在招人， 來來往往投面試簡歷的也有很多人， 但是現在很多工廠一直都在招人， 甚至一度出現用工荒的情況， 那么到底是什么原因呢？
小林在廣東那邊的工廠打工， 如今在廠里已經干了八年了， 去年才升的主管。 小林在還是員工的時候， 每天在廠里做些搬運工的活， 一天干到晚要扛好幾噸的重物。 后來小林被調到生產線上工作， 由于態度非常認真細致， 每次加班加點他都沒有一句怨言， 老板也很喜歡他， 就經常喊他一起喝酒， 說得好聽是看重他。
小林自己心里也清楚，
老板告訴小林， 在廠里這么久， 他也知道小林的為人， 帶他去喝酒也是為了培養他， 讓他多懂一些人情世故， 并且把小林提拔為了廠里的主管，
小林開心的不得了， 以為自己過上好日子了。 可是并不是像他想的那樣， 近些年廠里的成本直線上漲， 利潤也一直在下滑， 而不知道從什么時候開始， 廠里的員工也在大幅度流失， 一直在辭職， 甚至新招的員工進來沒兩天就走了。 結果老板就問責小林， 為什么廠里員工流失這么快？讓他調查清楚原因。
有一次， 又有一位新員工要離職， 小林叫住他問：為什么要走？是廠里的工資待遇低了？還是吃飯伙食不好？新員工看著小林， 只說了3個字：不開心。 這下小林就懵了， 他把新員工的3字回答告訴了老板， 老板琢磨了好久， 決定第二天開員工大會， 一定要給大家把不開心的問題給解決了， 只有先幫助員工，
大家有在工廠上過班嗎？你們對于新員工說的3字辭職原因， 能不能理解呢？歡迎在評論區留言。
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