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導語：現在的工作大多數都和銷售有關聯， 所以工資方面和以前也有了很大的不同， 不在是只有基本工資了， 而是多勞者多得模式， 這樣的發工資方式， 不僅讓公司的營業額有了很大的提升， 而且讓員工們也有了上班的熱情， 畢竟只要你肯努力， 有上進心， 即使只是一個普通的員工， 也可以一展宏圖， 銷售是沒有上線的， 畢竟靠底薪也是養活不住人的， 只要你業績好， 你的工資就一定高， 前段時間一位員工看到了經理的工資條后驚呆了，
1、要說的就是這位柯先生， 他現在通過自己的努力下已經成為了自己公司的部門經理， 今年才三十出頭就已經小有成就可真是不錯啊！據說他剛開始來到公司的時候和所有人一樣也只是個小職員， 底薪也很低， 但是他非常努力， 而且工作起來也很認真， 也很有頭腦， 后來憑借著自己的努力很快就升職了成為了一個部門的經理。 但是升職后的他并沒有因為自己是個小領導而驕傲， 反而更加的努力工作。
2、因為他們的工資也是按照底薪加上其他獎勵來進行發放的， 如果只是完成了基本的任務那就拿固定的底薪， 如果超出了任務另外的就是有提成和績效的， 所以作為一個年輕人就應該奮發圖強，
3、到了發薪水的日子， 被他丟掉的工資條讓公司員工撿到了， 這一看算是驚訝到了， 真不愧當經理啊！那一個月的績效工資都快兩萬元， 還有幾千塊的加班費， 再算上其他的一些補助算下來竟然高達四萬元， 比那個員工一年的工資還要高， 真是讓人羨慕死了！做銷售這個行業只要你肯努力肯下功夫， 工資自然不會低。
結語：看完了這些之后覺得人家這個經理就是當之無愧，