每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 工作的時候， 很多公司的老板并不看重工作能力， 畢竟能力也相差不會太多， 3個拔尖再加上一群輔助， 反而更看重工作的激情和態度！
但正是這個老板比較看重的工作激情和工作態度， 在80后和90后的身上展現了完全不同的面貌， 熟悉80后的人都知道：干活勤勤懇懇， 不可謂不用心干活， 在工作中也是甘愿受累受氣， 只求能夠升職加薪， 反觀90后：工作的激情遠遠比不上， 甚至抱著這樣的態度：這家公司做的不滿意， 換一家公司繼續上就行。
1、重視程度不同
對于80后而言， 一穩定的工作再加上升職加薪的可能性， 就已經足夠了， 即使升職加薪的可能性比較低， 但擁有一份穩定的工作就足以讓很多的80后感到滿意了， 而為了保證這份工作， 對待工作自然是極為重視；反觀90后， 很多的都是抱著無所謂的態度。 。 。
2、老板的管理方式
很多的私企老板只知道想著如何去迎合顧客， 而不懂照顧員工的需求。 雖說如今是消費者主導型市場， 搶奪每個顧客都是每個老板的必修課， 但別忘了， 很多的時候有了顧客、有了訂單， 卻還是沿用老一套的管理方法而不懂得改變， 一套只適用于80后而不適用于90后的管理方式，
3、80后和90后的觀念完全不同
對于80后來說， 一份穩定的工作就足以， 但90后的天性卻促使著自己， 向創業的方向去努力， 雖說并不是每個人都會創業成功， 但隨著越來越多的90后一這樣的創業心態去工作的時候， 隨著工作技能的不斷提升， 離開現公司去創業也是必然的趨勢， 而對于老板而言， 一直想辦法把這群年輕人固定在自己的公司的想法， 是不行不通， 老板的想法決定了老板的做法， 戰略方向都完全搞錯了， 又談何搞定這群90后呢？
結語：為什么90后的工作激情遠遠比不上80后？你覺得還有哪些原因？