最近我們公司來了很多人來面試， 我們準備招一個人力資源總監， 因為最近公司在擴大， 需要招人力資源總監從新的給我們制定一個新的薪資規定， 提成制度。 不過面試了很多人， 最終都沒能找到一個如意的。 現在面試的難度也是越來越高了， 相信其他的公司應該都是類似的情況， 這對很多面試者來說， 并不是什么好的消息， 大大的加大了他們面試的難度。
最近一個朋友去一家公司面試， 就遇到了一個奇葩的面試官， 具體是怎么回事， 我們來看看。
小東博士畢業后， 就進入了一家公司上班，
這次面試， 除了小東， 還有另外2位， 這次他面試的崗位是技術部經理， 他在以前的那家公司， 也是負責技術這塊的， 所以這個是他的優勢。 對于技術， 小東是非常有信心的， 前面面試的時候， 面試官除了問他們一些專業的問題外， 還進行了實操， 直接當場設計一款產品出來。 從三個人的表現來看， 都表現得不錯， 最后面試官為了篩選出一個最佳的人選， 問了他們三個一個問題。
面試官說：你們平時上班是開車還是坐地鐵呢？
這個問題可以說是非常的常見和簡單，
第一位求職者說：我平時上班是開車的， 不過開車太堵了， 有時候我會選擇做公交車或者做地鐵， 大多數的時候我多少選擇開車的。
第二位說：我不知道為什么您會突然問這個問題， 不過這個應該和面試沒有什么關系吧。 我平時都是坐地鐵上班的， 目前還沒有買車。
最后一位是博士生小東， 他說：我平時上班都是走路的， 只要是路程在半個小時以內就行， 因為走路我可以思考， 我覺得走路的時候我的大腦特別的活躍， 在來上班的路上， 我可以規劃一下一天的工作， 所以我喜歡走路上班。
最后， 面試官聽了他們三個的回答，
不知道你平時上班的時候， 是坐地鐵還是開車呢？