身處職場的人都會有一種危機感——中年危機， 這個年齡段的人都會擔心自己跟不上社會發展的步伐而被淘汰。 今日， 就有一讀者跟我講述了自己的遭遇：老板以工廠效益不好為由將他勸退， 豈料一個月后， 老板卻傻眼了。 這到底是怎么一回事呢？
老張中學畢業后便去了浙江的一家紡織廠打工， 大家都知道浙江那邊的企業大多都是家族企業， 因此很難爬的上去。 當時工廠工廠起步只有一條染整線、20來個工人， 后來加入WTO后， 工廠迎來了發展的黃金期開始招兵買馬擴大產能， 發展成了當地規模數一數二的染整加工廠。
隨后， 老板給老張配備了兩名助手， 說是公司今后的發展儲備人才為。 老張為人很憨厚也沒多想， 便把自己的畢生所學青囊傳授給了這兩名助手。 畢竟不看僧面看佛面， 這兩個人都是老板推薦過來的， 馬虎不得。 在老張的栽培下， 這兩個助手很快就上手了， 車間內的大事兒、小事兒幾乎都不用老張插手了。 老張每天的工作變成了喝茶、看報， 日子過得好不逍遙。 然而， 沒過多久， 老板找他聊天了：“最近廠里效益不好， 現在是全民皆兵的時刻，
老張一聽， 立馬懵了！廠里效益好不好， 他這個車間主任會不知道？每天的訂單都接不完， 咋可能效益不好呢？但是老張畢竟是老江湖， 并沒有立即表態而是說：“我年紀也不小了， 是該找份兒輕松點的活兒！不過我還得把手上的事兒交接一下， 以免耽誤了生產。 ”走出辦公室后， 老張越想越覺得蹊蹺， 后來四處打聽才知道那兩個助手是老板的遠親， 這是要過河拆橋啊！想到這兒， 老張的火氣一下子就撞到了腦門頂。 立馬打了辭職報告， 隔天便去了當地另一家染整廠。
這家染整廠和先前的廠子可以說是“死對頭”， 兩家為了爭奪訂單一直暗暗較勁兒， 因此向老張這樣的人才對方是求之不得呀。
老板這下可傻眼了， 大批老員工離職， 直接導致了廠里面一條生產線癱瘓， 雖然老板想通過漲工資留住老人， 但根本沒人接這茬兒！老板可真是讓老張擺了一道， 活脫脫上演了一出“潛伏”大戲啊！
各位親愛的網友， 你認為老張的做法合適嗎？你是如何看待老板過河拆橋這種現象的呢？歡迎大家在評論區留言分享。
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