为什么许多优秀的大学生难以找到好工作？无非就是这四点

2014級的大學生已經畢業， 很多畢業大學生正在找工作的路上艱難前行， 就業難的呼聲頻頻響起， 大學生們愁破了頭皮都難以找到一個稱心如意的工作。 但也不乏已經有部分大學生已經就業， 這一類大學生并不是大學中最優秀的學生， 而大學內的優秀學生卻還奔波在找工作的道路上。 為什么許多優秀的大學生反而找不到工作呢？原因有以下幾點：

第一， 成績優秀不代表能力優秀。 舉個例子， 許多學市場營銷專業的學生， 理論知識倒背如流， 但實際的社交能力和公關水平欠缺， 根本無法和他人保證良好的溝通，

這樣的 學生在面試的時候就會被淘汰， 再高的學歷沒有實踐能力等于零。 再比如學外語的大學生， 聽說讀寫樣樣精通， 但到了需要和外國人溝通交流的時候卻臨陣退縮、支支吾吾， 這在語言行業的企業單位并不需要這樣的員工。

第二， 成績好， 眼光高。 許多成就優異的大學生年年拿獎學金， 知識堡壘高筑。 而目前的用工單位在初入職的情況下工資都不高， 普遍就是2000至3000左右， 這些工作很多人看不上， 覺得大材小用， 要找更高端、更高薪的工作， 殊不知還有比你更優秀的人依然等在高端行業的門檻外。

第三， 研究生人數增加。 許多往屆畢業生因為就業困難而重回校園攻讀碩士學位， 而這一類人群畢業后和大學生學士畢業的學生相比較，

用工單位當然會選擇研究生， 而這也是建立在能力的前提下， 研究生的優勢更明顯。

第四， 企業需求的職工已經不再是大學生人群。 雖然企業出現用工荒的現象， 但稀缺的職工并不是大學生， 大學生已經遍地都是， 根本不愁找不到合適的職工。 企業中缺的是勞力資源， 也就是做體力活的員工， 大學生特別是優秀大學生根本不愿意做這樣的體力勞動， 企業也不會招一些公子哥、大少爺來做體力資源。

就業難的問題困擾著當代大學生， 90后面對的壓力十分巨大， 在這個競爭激烈的社會中如何立足， 是時候放平心態， 腳踏實地從基層做起， 哪怕工作苦、工作累也需要積累豐富的工作經驗，

在未來能夠遠勝他人， 大學本科學歷已經不算事高學歷人群， 不要覺得自己有優越感， 自己僅僅只是人山人海中的平凡小卒， 如何在這個時代中脫穎而出， 還需要大學生們吃苦耐勞、端正工作態度的品質， 在今后的就業中取得良好成績， 從而改善自己的生活質量。