根據2016年政府調查， 近四分之一的日本公司要求員工每月加班超過80小時， 而且這些額外的工作時間通常是無償的。
日本人也沒有足夠的假期時期， 一項研究發現， 日本員工平均都沒有使用10天的帶薪休假， 63%的日本受訪者因休帶薪假而感到內疚。
然而， 長時間的工作並不一定意味著高生產率， 事實上， 日本是七國集團中生產率最低的國家。
“過勞死”是指因工作過度而死亡。
2015年， 日本最大的廣告公司電通一名員工跳樓自殺， 據說是工作過度導致的抑鬱。
這一案件引起了廣泛關注， 並再次呼籲日本改變普遍存在的長時間工作和違法無薪加班。
電通的首席執行長因爭議辭職， 公司因違反勞動標準而被罰款， 據報導她一直強迫每月加班100小時。
事件發生後， 電通公司內部做了一些改變， 包括在晚上10點關閉辦公室的燈， 以迫使員工離開。
日本政府和公司都表示， 他們正在積極努力減少全日本的工作時間， 政府考慮了幾項措施， 以限制在辦公室工作的時間， 包括強制要求每年至少休5天假， 並要求在一天結束和另一天開始之間休息。
2016年， 新的節日“登山節”開始了， 使日本每年的公共假日數量達到16個。
去年， 日本政府推出了一項名為“超值星期五”的計畫， 鼓勵企業允許員工在當月最後一個週五下午3點前下班。
但一項研究發現，
本文選題編譯：chinarcu
原文來源：cnbc