每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 誰都有可能需要別人的幫助， 比如借錢， 比如有急事幫忙， 但很多人寧愿湊合也不愿尋求別人的幫助， 因為欠下的人情， 不好還！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：為還恩情， 接受新員工比我工資高800， 無意中聽到老板和主管對話， 我愣住了！到底是什么情況呢？
在很多人看來， 老員工無論如何是不會接受新員工的工資比自己高的， 畢竟從資歷來看， 同崗位的工資， 老員工都應該是領先一檔的， 要不然的話， 老員工會感到寒心。
當初在我困難的時候， 老板義無反顧的拿出了自己的錢來幫我解決問題， 雖說只有不到2萬， 但這筆錢對于當時的自己而言， 遠比表明的這些錢重要， 因為這些錢當初用來幫家人看病的， 如果當時沒有這筆錢， 后果很難想象， 就這樣， 為了還老板的這份恩情， 即使新員工的工資比我高800， 我也也接受， 同時， 我也在努力工作， 加班， 畢竟錢好還， 但這份人情難還， 但在一次晚上加班的時候， 無意中聽到了老板和主管的對話， 我愣住了！
“下次給他漲工資， 不能因為當初借錢給他， 就故意利用他老實人的心理， 只有真正的幫助員工、去關懷員工，
聽完老板的話， 我頓時感覺：人心換人心， 這話才是真正的真理， 當初自己在公司勤勤懇懇才能夠換來老板的借錢， 如今也因為感恩老板， 努力干活又獲得老板的認可， 跟著這樣的老板， 我為什么不努力干活呢？
結語：你的老板又是如何對待努力干活的你的呢？