在職場里， 我們不難發現， 離職率最高的， 那就是剛剛進入職場的90后了， 他們個性灑脫， 一言不合就離職， 根本不會在意老板是怎么想的， 也不會考慮離職后自己靠什么生活， 而是只關注自己的心情是否好， 只要開心， 哪怕是一份工作干一個月就離職， 那又如何？曾經一個90后讀者跟小編說， 現在的房價那么高， 職場機會那么少？還能做什么？一個月3000塊的工資， 天天受氣， 何必呢？干的不爽， 直接離職就是了。
90后的人為什么辭職率這么高？我們聽聽90后職場人怎么說：
1、我自己就是90后， 3-8月招的人總共走了5個， 都是95后的姑娘，
2、本人90后， 所在職位之前很難招到人， 就幾個， 基本來一個走一個， 所以一般我都不教新東西， 先讓他們接觸熟悉幾天想做再教， 有一次有個老同事離職了， 沒辦法來了一個新人幾天就得我教會， 辛辛苦苦教了幾天， 終于可以勉強上手后隔天說不來了，
3、我16年畢業， 換了8家公司了。 什么樣的公司和人也都見識過了。 有的拖欠工資， 有的勾心斗角。 離職主要三點。 公司倒閉。 工資少。 學不到東西。 同崗位比我多四五年經驗的老員工能力真是差。 這樣早晚被淘汰。 沒有一點危機意識。 我94年看到97.98的出來工作， 心里都急的不行。 每天不敢混日子。 提升自己的核心競爭力才是真的。 在職場前有狼后有虎， 能力才是第一位。
4、很多90后并沒有結婚生孩子， 沒有自己的家庭， 如果上班不爽了， 或者受氣了， 就會想著大不了不干了， 反正一人吃飽全家不餓。 而那些年紀大的員工， 上有老下有小， 全家指望著他們生活， 如果他不干了， 一家的生活可能就沒著落，
5、很多中小公司就是這樣， 拿雞碎點錢， 活加班加點都干不完， 工資幾年都不加， 不是大家都是傻子， 你覺得90后真的能力有問題？不提就很滿足現狀？到了90后提出辭職了就加工資， 說白了就是要廉價勞動力， 希望00后學著點， 不要掉進中小公司的勞力陷阱。 我現在的公司有個7年沒漲過工資的， 老板整天畫大餅， 其實大家都心知肚明， 現在大家都打算離職了， 是員工問題么？
對此， 你怎么看？