日本员工揭秘华为日本分公司：起薪2.5万元/月 经常加班和出差

2018Q2， 華為手機全球銷量正式超越蘋果、成為全球第二， 成績斐然。 成立于2003年、2012年以P1正式進入智能手機市場的華為手機業務部， 僅用了6年。 隨著業務的擴張， 華為手機也放眼國外市場， 不僅成為歐洲第三、還在今年正式進入日本市場。

華為日本分公司2005年便成立， 去年又在日本東京成立研發中心， 作為華為全球化部署的一環。 此前有消息稱， 華為日本員工起薪為40萬日元（約2.5萬元）， 待遇還是相當不錯的， 那么事實是怎樣的？不妨聽聽華為日本員工怎么說。

應屆畢業生員工：起薪40萬日元 經常加班

齋藤在2013年大學研究生畢業就加入了華為日本分公司，

起薪是40萬日元/月， 在日本應屆畢業生中是相當高的（通常為20萬日元）。 他表示， 一開始加入華為會有各種各樣的擔心， 但由于高薪、華為手機在世界上知名度越來越高， 同時自己的職業規劃是搞研究， 華為最終成為他的選擇。

培訓一個月后， 齋藤正式投入到工作中， 他發現華為日本分公司中60%的員工為85后， 相比傳統日本公司更年輕、靈活， 但壓力也不小， 負責5G技術開發的他經常需要加班至半夜。 然而， 他卻很享受這種生活， “我經常做末班車回家， 但為了自己喜歡的事是值得的”齋藤說。

40歲女性職員：經常出差 挑戰不小

濱島此前在一家游戲公司擔任公共經理7年， 于2012年加入華為日本分公司公共關系部門，

那年她40歲， 也是一個孩子的母親。 公關工作需要經常開會和出差， 今年她就去德國出差一星期， 所以日常照顧孩子的工作基本上是丈夫承擔的。

濱島表示， 隨著華為手機業務高速增長， 公司在日本越來越有名、同時也越來越忙， 但自己也樂于與華為一起面臨挑戰。 “雖然在一家公司工作5年左右就會出現疲倦感， 但我很樂于接受新的挑戰， 與公司一同成長”她笑著說。

50歲高管：努力適應中日文化差異

櫻井今年50歲， 是華為日本分公司IT設備制造副總裁。 有著美國留學經歷的他資歷傲人， 職業生涯遍布日本、歐洲、美國、中國等國家。 在1994年加入一家北歐電信公司、并工作了16年之后， 他回到日本， 然而卻不適應日本公司保守的節奏。

在第一次接到華為Offer之后， 他拒絕了， 但卻在幾年后選擇加入。

加入華為之后， 櫻井表示華為是“歐美和亞洲文化的結合體”， 但可以明顯感受到華為與日本公司運營方式的差異：“中國公司更注重效率， 需要快速得出結論， 而日本公司則注重一層層地分析和上報”櫻井表示， 不過他也認為， 在全球一體化的趨勢下， 需要適應變化。