現在富士康還是每天都于招人， 不管是火車站還是車站， 更是各種人才市場都可以看到富士康招聘點。 而富士康招聘的要求不高， 只要是年輕人， 沒什么紋身都可以要。 但是他們就算招不到人， 也不愿意招聘70后， 這是怎么回事呢？
富士康寧愿缺人也不招70后， 不只是因為效率低， 這兩個原因很重要
現在工廠都是缺人的， 就連富士康也不例外， 所以為了招人他們也是想說各種辦法， 然而效果卻不明顯。 不過富士康招不到員工， 也會堅持一下原則， 那就是不招聘70后。
現在很多70后想進富士康卻進不去，
其實除了這個原因外， 下面這兩點也是富士康高層考慮的。
1、富士康為了轉型升級， 需要大量高技術高學歷人才。 從富士康每年招聘大量的大學生進入工廠工作就可以知道， 現在富士康是為了提高工廠的創新能力， 需要大量高科技人才， 從而實現企業的轉型。 而年紀大了的70后基本上都是沒有學歷， 沒有技術的人， 招進來對于富士康未來的轉型并沒有什么作用。 所以富士康還是喜歡招聘那些大學生， 對于現在跟未來都有很大的用處。
2、富士康將使用智能機器人代替普通工人。 富士康一直都在推進使用機器人代替人工， 年輕人還沒有那么快被機器人取代。 一旦機器人產量上來， 年紀大的普工是優先被機器人取代的。 所以現在招進來那些70后， 未來也會裁員， 那樣還不如等著機器人規模擴大之后， 供應自然會平衡了。
反正現在富士康天天都是在缺人了， 他們也是寧愿缺人也不招聘70后的， 實在是弊大于利。 其實不僅是富士康， 其它工廠招聘普工的年紀要求也是18-45歲的， 80后都有一些超過45歲了， 更何況是70后了， 年紀更加大， 自然沒工廠愿意招聘了。