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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：近日， 有位東莞工廠的老板在網上吐槽， 他直言7月份工廠到了旺季， 在外面招工， 可是招工信息貼到月底， 工廠加起來只來了1個人， 還是主管介紹進來的親戚， 工廠怎么就招不到人了？
對此， 筆者做了一番調查， 下面結合打工者的說法， 為大家簡單總結下原因：
第一、凡是招不到人的廠不是好廠， 平時待員工不怎么樣， 種下的苦果， 自己吃， 工資太低了， 所以就沒有人去了啊， 工廠就會忽悠員工， 說好的高工資卻不算數，
第二、現在的年輕人思維和以前不一樣了， 社會觀也發生改變。 而很多廠企業都還是用8-90年代的思維傳統來管理新時代的年輕人。 再說了現在農村發展條件不比城里差， 很多出來打工都是學習技術經驗增加閱歷。 網絡社會處處是商機， 賺錢的方式多種。 年輕人進廠找不到歸屬感， 得不到尊重， 工價十年不變。 所做的事情跟收入差距太大， 有幾個人愿意做？怎么招得到人？
第三、現在城中村拆得差不多了， 便宜房租不到了， 小區房沒一兩千元租不下來， 生活物資漲價工資沒見漲， 隨著發展工廠質量要求，
其實筆者認為還有一點， 那就是現在的年輕人都不愿意進廠， 40來歲的一般都要照顧老小， 沒法外出打工， 五六十歲的工廠又不要， 就造成目前狀況了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。