每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：不知道大家在找工作的時候， 有沒有發現這樣一個現象， 現如今， 富士康的員工可以說在全國各地累計到了數百萬了， 但是富士康卻還是和其他工廠一樣， 在網上或者各種渠道大量招工， 那么問題來了， 富士康養得起那么多員工嗎？
對此， 筆者做了一番調查， 下面為大家簡單總結幾點原因：
第一、首先來說主要原因， 其實像富士康這么大規模的工廠， 養員工還是養得起的， 每年都有那么多的訂單，
第二、還有一點大家要謹慎， 常年招聘的公司還不是在擴張， 肯定是有問題的， 有的工廠就是因為薪資待遇問題， 離職率特別高， 所以要長期招聘， 像富士康這種大工廠， 當然也會出現員工離職的現象， 大家工作壓力大， 想換份輕松的工作， 所以長期留下來的員工不是很多， 所以富士康只能常年招工了。
第三、上面說的那些只是幾點因素， 常年招工主要還是是對老員工的一種震懾， 告訴老員工工廠天天都在招人， 年輕人比你還有干勁， 老員工只能兢兢業業的干活， 不敢偷懶和管理者對著干了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。