導語：在職場中的人， 最近一段時間肯定會經常聽到一些95后的抱怨聲， 聽到他們常說老板太偏心。 抱怨的最多的就是， 剛踏入職場找工作的應屆生， 進到公司之后， 沒有工作經驗的他們， 薪水居然比自己還多， 這讓很多95后很難接受。
那么， 為什么會出現剛入職的應屆生， 比在公司工作了一兩年的95后薪水還高呢？老板給出了3解釋的話， 感覺很現實！
1.新招入公司的應屆生薪水高， 是因為有潛力公司想大力培養來提升公司的競爭力， 比現有的95后薪水高， 那肯定是95后的業績太差， 如果業績做的好， 提成拿得多工資肯定不會少，
2.很多剛到95后的年輕人， 由于出來工作的比較早， 有些都是沒有讀過大學的， 學歷的限制， 即使經驗足夠但未來的發展空間肯定受限。 應屆生則不同， 剛從大學校園踏入職場， 一切空白， 只需要好好培養， 未來的成就和對公司的忠誠度都不是95后所能比擬的。
3.互聯網時代下， 各行業的競爭太過激勵， 提前招一些學歷高的應屆生， 在公司重點培養一下高薪留住他們。 以后肯定能保證公司的持續競爭力， 跟其他公司競爭的時候， 也更有底氣。 現在的95后在職場待過幾年， 大都比較圓滑， 一旦公司陷入困境，
很多應屆生在大四的時候， 大都在社會實踐過， 都具有一定的工作經驗， 又擁有好的學歷， 剛進入拿高薪也是可以理解的。
大家認為， 很多公司招的應屆生為什么比95后員工的薪水高呢？