控制人心，要在人性的这五大弱点上下功夫，搞定两个，你就不一般

作為一個管理者， 一定要學會人心管理， 要想控制人心， 要從下面這五個人性的弱點上下功夫， 只要能搞定兩個， 你就不一般， 在管理上， 你就會有所建樹。

【1】人不怕欺而怕敬

這是大家共同都有的弱點， 如果你明目張膽的去欺負一個人， 可能他會不服氣你， 如果你對他尊敬的很， 你很快就能拿下她的心， 所以要想控制人心， 畢竟不能使用強制的手段。

【2】人不怕搶而怕送。

如果你和別人打交道的時候， 你想把這個人拿下， 如果采取硬搶的方式， 或者是強勢的方式， 效果一定會很差， 但是， 如果采取人性管理的方式，

不停的給他送禮， 不停的給他一些好處， 哪怕這些好處很少， 日積月累， 他也會心動的， 這個方法很好用。

【3】人不怕硬而怕情。

不管你求人家辦事也好， 或者是和人家有合作也好， 一般的人都不怕來硬的， 而怕你對他動情， 因為人情這個東西， 有時候是說不清道不明的， 讓他欠你的人情， 是獲得人心的最重要的一個方法。

【4】人不怕管而怕欠。

其實在做管理的時候， 每個人都不想被別人管， 我們要抓住這樣的心理特點， 通過私下關系的方式， 而不是通過公開關系的方式， 或者是通過公對公的方式， 私下關系處好了， 他的心態好了， 想明白了， 意愿強烈了， 你不怎么管它也會服從你。

【5】人不怕言而怕夸。

在溝通這個問題上， 其實每個人都不怕你惡語相向，

而是怕你夸獎和贊美他， 這個人性的弱點， 更是你用來人性管理的一個要點， 所以不要動不動的就是吵， 就是罵， 就是批評， 用贊美代替這些， 你會發現， 他們對你更尊重， 你說的話更管用， 它會更服從你的管理。