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導語：很多年輕人都在富士康里面上過班， 不過大多數人都是還沒有熬到線長的級別， 就跳槽走了， 想要從一個普通的流水線員工升到線長， 也是需要很長時間的， 但是很多員工都沒能堅持到那個時候， 由此可見， 想要升到師級的水平， 那就需要更長時間了！有的人已經在線長的職位做了好幾年， 但是始終都沒能升到師級， 未來的升職可能是越來越小了， 再這樣耗下去也只是浪費時間而已。 為什么在這樣一個工廠里面升職會這么難呢？下面我們就去看看那些線長們最發愁的到底是什么事情！
1、一般員工進到富士康以后， 都是從最基本的普通做起， 如果達到一定的工齡， 或者是表現非常優秀的， 都會被領導提升到線長， 可以管理一條生產線上的十幾名員工， 當然工資標準也會有所上調， 比起普通的員工要高一些了， 如果完成了生產任務， 整條線還會有額外的績效獎金， 線長當然也是要多一些， 所以很多員工都拼盡全力想要升到線長。 然而當了線長之后， 想要再進一步升職， 那可就相當困難了！
2、所謂的師級就是線長的上一級， 想要達到師級的水平， 那還真不是件容易的事情。 有些剛招進來的大學生， 一入職就是師級， 就是因為他們的學歷比較高，
3、由此看來， 富士康里面師級就是一個很高的門檻， 幾乎很少有普通員工能夠越過這樣一個級別， 大多數員工在達到線長職位之后， 就很難再有繼續升上去的可能了， 每當看到那些上來就是師級的大學生們， 這些線長就會格外辛酸， 那是他們無法達到的一個級別， 只能遠遠的看著！
結語：富士康這樣的管理機制， 大家覺得怎么樣呢？對于那些辛苦付出了那么多年的線長， 你有什么想說的呢？