明明可以当富士康正式员工，为何很多人还要通过中介进厂？原来套路这么深

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導語：大家找工作都是想要去比較好的地方， 就像是富士康， 大家就很想去。 畢竟作為中國比較大的廠， 人家里面的員工也是有很多的， 而且相比較這個工廠也是比較正規， 給員工們發薪水也是比較及時的。 但是大家都知道在工廠薪水并沒有多高， 而且還有一些人是經過中間人的介紹才進去的， 他們就比里面的正式工薪水少了不少呢， 但是為什么還是有這么多的人要通過中間人的派遣呢？

1、其實經過派遣的員工底薪和正式的員工不一樣。

要是人家正式工基本薪水是兩千的話， 派遣的員工就是一千五， 而且因為工廠經常要做的就是加比較多的班， 但是這也是看是哪種工人， 一般員工加班的費用就是按照底薪來的， 正式的員工加班的錢也就會比勞務的員工多不少， 而且也就更別說五險這些了， 都是沒有的。 其實還有請假或是其他方面， 正式的員工也是更方便一點的。

2、其實也不是他們愿意經過中間人的介紹， 而是之前他們都是對工廠什么的不是很熟悉， 覺得既然有人能夠介紹那肯定是比自己進好的多。 而且現在的人都是很會說話的， 要是剛剛進入社會的是很容易被說服的， 然后就會很相信人家說的話， 就答應通過他們進廠里。

其實現在的人都是這樣， 覺得只是靠著自己， 那是不行的， 要是找人能說進去， 就一定可以被錄用的。 當然了人家中間人介紹的肯定也是會收取一些費用的， 會在員工們這里拿些錢， 還能從工廠那里拿到一部分的錢。

3、當然了現在很多的人力公司都是和一些工廠或是企業簽訂有合約， 他們幫助工廠、企業打廣告， 做宣傳。 富士康也是這樣的， 他們直接就將招收員工的消息給他們， 讓他們開始找員工， 之后就會給一定介紹的費用。 很多人會不會覺得這樣廠子就虧了， 其實剛開始看， 工廠是有一定的損失， 但是之后員工到廠里的話， 就不用給他們五險， 而且薪水也不用給的很多， 所以總的來說， 工廠還是賺了的。

結語：這下大家就知道為什么都是要請中間人了吧，

都是有一定原因的， 你們的看法呢？