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導語：由于現在職業越來越廣泛， 很多剛畢業的大學生不再局限于工廠這種工作環境， 有更多種更好的選擇， 再加上近兩年工廠的壓力和工資明顯不成正比， 越來越多的員工都離開了曾經干很長時間的崗位。 我國的工廠富士康就是一個很好的例子。
1、這幾年新聞上關于工廠的負面特別多， 有些人甚至不堪工廠的壓力直接從高樓跳下， 因此很多人看到這樣的消息都不敢再去那里上班了。 看到越來越少的在崗工人， 面對招工難的境遇，
2、最近由于新品蘋果手機就要上市了， 于是準備進入最忙的時候， 除了原本要招的人以外， 還要招更多的員工去填滿大量的工作空缺。 而且他們不僅有蘋果的訂單， 別的手機訂單仍在繼續。 如果招不到一定量的員工他們工廠就無法正常運作， 因此工廠就想到了與學校合作， 即將畢業的大學生要修學分， 想要修夠只有去廠里上一段時間的班， 如果不去那就無法畢業。 這種手段屬于強制性的， 學生們肯定是不愿意的，
3、因此這種關系沒有持續多久就被曝光了， 最終他們也只能和學校終止合作， 招工也只能靠自己。 沒有那么多的員工招， 他們就只能跟老員工做功課， 對老員工提出的條件特別誘惑， 只要推薦新人就能獎錢， 如果新人入職多長時間又能領取多少錢， 算下來最高推薦一個人都能額外領取兩千塊錢左右的獎金， 那如果推薦好幾個人比自己上班領的工資還高。
結語：看著確實挺誘惑的， 招的人也確實不少， 但是正經能干長的也沒幾個人， 有些受不了夜班的摧殘， 有些受不了加班的折磨。 還有一部分是因為工廠忙季過完就開始大量的裁人，