在職場上， 一定要和領導保持密切的關系， 但是和領導相處的時候， 關系再好， 下面這四種信息也一定是不能夠告訴領導的， 誰說的多， 誰就是倒霉鬼。
【1】底層的真話少說。
說實話， 在底層里面， 很多的員工說的那些話都是比較難聽的， 他們的認識和實際情況也是有很大差距的， 所以千萬不要拿著基層人員說的一些話， 到領導那里開始賣弄， 你的這些信息會讓領導做出錯誤的決定， 可能就是由于你多嘴， 會導致嚴重的后果， 所以， 這種信息不能不向領導提供， 他不具備任何代表性， 只能夠誤導你的思想，
【2】別人的訴求不講。
對于別人的訴求， 不管你的身份和地位如何， 在和領導私下交談的時候， 都不要說或者是透露這方面的信息， 道理也很簡單， 如果你一味說他的號， 一味的推薦他， 領導會懷疑你們之間關系有一些復雜性， 相反的情況也是成立的， 所以還是不要碰這些敏感的事情， 不要給自己添太多的麻煩。
【3】基層的環境不訴。
說實話， 對于基層的環境， 永遠都是不能夠滿足實際需求的， 所以， 對于基層的環境這個問題， 總會有太多人說太多的不如意， 和基層的那些說法是一樣的， 也不具有普遍的代表性， 因為他們就不知道這些環境是怎么來的， 為什么要這樣子做。
【4】累積的數據不報。
對于自己累積下來的很多數據，