大家在職場上辛苦的工作， 沒日沒夜的加班趕進度都是為了能拿到高工資， 早日升職加薪。 但是升到管理層崗位之后， 特別是到了公司高管這個級別， 很多人都覺得已經高枕無憂了， 其實并不是這樣。
小攀剛從學校畢業出來， 在一家公司從事銷售工作， 他想著只要自己為公司帶來業績， 不斷創造價值就一定能升到公司的部門經理， 提升自己的生活質量。 然而小攀前幾天在手機上看到一條消息， 職場上發生了一件事情， 讓他對自己的未來產生了擔憂。
尤哥在一家公司擔任大客戶經理， 從公司創業之初一直跟隨公司打拼，
尤哥在一次公司的體檢中被查出得了肝癌， 尤哥選擇了向公司請假， 在醫院好好治療調養。 一般來說公司的高管請病假也是帶薪休假， 但是尤哥住院的第二個月拿到手的工資只有1200元。
尤哥當時還以為是公司的財務打錯了， 給公司打電話之后， 財務那邊確認沒有發錯， 只有1200的工資。 這下尤哥就很寒心， 沒想到自己為公司這么拼命， 經常在外談客戶喝酒，
尤哥因為之前在公司任職的時候月薪2萬5， 所以醫保社保要交4000多， 這下好了， 除去公司發的1200元， 每個月自己還有倒貼3000多還繳醫保社保。 因為尤哥治療的費用非常高， 沒多久就把積蓄給花完了， 沒辦法尤哥為了緩解壓力， 只好繼續回去工作， 但是公司這邊一直拖延， 不愿安排工作。
很多網友看到這條消息評論都炸鍋了：紛紛聲討公司， 公司就是這樣， 你沒事的時候讓你無條件加班干公司， 把你當牛當馬， 但是當你得個嚴重的病就過河拆橋了， 把你拋之腦后。
小攀自己也是做銷售的，
大家看完尤哥的遭遇， 有什么想說的？你們覺得這家公司是不是太冷漠了？歡迎在評論區發表你的看法。
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