很多人吃虧就吃在自己非常老實上， 不敢表達自己的訴求， 也不敢發出自己的聲音， 最后讓自己吃了很多的虧， 做了很多不該屬于自己的事情， 盡管如此， 自己獲得的功勞， 也是比別人少的可憐， 要想打破這種狀態， 大家一定要記住， 在下面這些事情上， 一定要高調一些， 把自己的訴求徹底的表達出來， 不要讓別人覺得你是一個老實好欺負的人， 做到這幾點， 才能夠打破這些惡性循環， 讓自己盡快的突破職場發展的瓶頸。
【1】高調和領導拉關系， 尤其是越級拉關系。
很多人之所以被別人欺負， 不是因為自己沒有能力，
【2】高調的拒絕遇到的不公平。
當你完成了第一步之后， 一定要高調的拒絕， 遇到的不公平態度果斷堅決， 不要拖泥帶水， 不是自己的事情堅決不干， 不是自己要承擔的責任， 堅決不往自己身上攬， 這叫高調的拿出自己的態度， 讓別人感覺到你的堅決。
【3】高調的找領導去算賬，
搞清自己干什么，
這件事情也是大家必須要做到位的， 而且， 做得越細越好， 只有把自己的職責搞清楚， 把每天要干的事情理清楚， 你才知道哪些事情是自己需要干的， 那些事情不是自己需要干的， 這樣的話你就明白了， 哪些事情是別人欺負你的那些事情是別人想利用你的， 至少你心里面很有底， 不至于誤判了形勢和環境。
【4】高調的參與集體活動， 逼著不再讓自己扭扭捏捏。
一個人在集體活動當中的表現， 決定著大家對你的認識和看法， 如果你連幾天的活動都不參加的話， 大家對你的認識就比較錢包， 覺得你是一個不敢說不敢講， 心里面有事兒， 或者是說不敢拒絕的人， 這樣的話， 別人對你的欺負就會得寸進尺，
【5】高調的向領導匯報工作， 逼著自己私下與人接觸。
頻繁的向領導匯報工作， 就意味著你和領導之間的關系是很不一般的， 不管領導愿不愿意， 你都必須這樣做， 和領導混熟了以后， 一定要學會試著和領導處私下的關系， 有時候就是這樣， 私下的關系永遠比公對公的關系更深入和有效一些。