在職場上， 一定要贏得領導的信任， 一定要走進領導的資格隊伍里面去， 也就是說不能讓自己掉隊， 不能夠被領導所嫌棄， 這才是你在職場上發展的基礎， 基于這種情況， 大家一定要記住， 被領導嫌棄的人， 絕大部分都會有下面這一些特點， 大家可以看一下， 自己是不是也有一些這樣的毛病。
【1】偏信。
所謂的偏心就是偏心， 便宜， 不管是對領導和同事， 心里面總是充滿了疑慮， 即便是心里面明知道這個事情不可能出現問題， 但是就是沒有表現出那種堅定的支持， 這種人一般都是憂郁癥， 他們做決策的時候總是猶豫不決，
【2】嘴漏。
所謂的嘴漏， 就是說說話不把風， 領導和你交代一些事情， 馬上傳到整個公司都知道了， 好像領導對你是那么重視一樣， 實際上， 很多時候領導給你安排的事情， 都是為了考驗一下你， 看看你是如何處理的， 很多人就是管不住自己的嘴， 有一點點的風吹草動， 自己就到處亂說亂講， 這種人， 領導絕對不敢大用， 所以通常會邊緣化， 冷落在一旁。
【3】打折。
也就是自己的執行力打折， 明明領導安排的重點是三， 自己一定是按照自己的想法去做二， 這種打折的人， 領導一定不會重用， 更不會把你作為重點培養的對象。
【4】嗜好。
所謂的嗜好， 也就是根據自己的喜好去處理事情， 而不是根據工作的需要， 有一些事情很簡單， 或者是自己喜歡做就做的很漂亮， 其他的事情就應付著， 這種對工作上的失衡， 讓很多的領導很頭疼， 會導致結果的不確定性， 所以對于這樣的人， 領導的打擊力度還是很大的。
【5】誤固。
也就是說， 經常堅持自己錯誤的想法， 頑固不化， 不管怎么樣都做工作， 都解決不了這個問題， 這種人也有自己的想法， 但是， 他忘了自己的職責， 服從安排， 高度的執行， 才是作為一個下屬應該履行的職責， 而不是和領導到處作對。
【6】小眼。
也就是狗眼看人低， 和領導在一起， 覺得關系不錯， 就看不起別人了， 如果自己晉升到了一個小職務上去之后，